Recruter un formateur pas cher : et si la solution était l’alternance ?

Dans un contexte où la qualité de la formation professionnelle est au cœur des préoccupations, les organismes de formation doivent concilier excellence pédagogique et contraintes budgétaires. Le défi ? Trouver un formateur compétent, impliqué, et à coût maîtrisé. Une équation qui semble difficile à résoudre... sauf si l’on s'intéresse à une voie encore trop peu exploitée : le recrutement d’un formateur en alternance.

Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi recruter un formateur par la voie de l’alternance peut être une stratégie gagnante, tant sur le plan économique que pédagogique. Une solution efficace, souple et adaptée aux réalités des organismes de formation.

1. Formateur pas cher : un oxymore ? Pas avec l’alternance

Le mot-clé formateur pas cher peut paraître provocateur, voire réducteur. Pourtant, il traduit une réalité bien tangible : les organismes de formation cherchent à optimiser leurs coûts, sans sacrifier la qualité.

C’est là que l’alternance prend tout son sens. Recruter un formateur en alternance, c’est :

• Bénéficier d’un coût salarial très réduit, puisque l’alternant est rémunéré selon une grille spécifique, souvent inférieure à 60% du SMIC.

• Profiter d’aides financières substantielles (aides à l’embauche, exonérations de charges, accompagnement OPCO).

• Éviter les frais de sourcing coûteux, grâce à des plateformes comme Academy des Formateurs, qui vous accompagnent de A à Z.

En résumé : le formateur en alternance est une solution économiquement avantageuse pour les structures qui veulent continuer à délivrer des formations de qualité, tout en gardant le cap budgétaire.

2. Trouver un formateur adapté à ses besoins : miser sur le potentiel

Quand on tape “trouver formateur” sur Google, on tombe sur des centaines de profils, aux statuts variés (indépendants, salariés, auto-entrepreneurs). Mais sont-ils formés aux méthodes pédagogiques modernes ? Sont-ils disponibles ? Sont-ils alignés avec votre ADN ?

Avec l’alternance, vous formez votre futur collaborateur dès le départ :

• Il suit une formation certifiante de Formateur Professionnel d’Adultes (FPA).

• Il alterne les périodes en centre de formation (où il apprend les fondamentaux pédagogiques) et les périodes chez vous (où il monte en compétences sur vos contenus, vos outils, votre public).

• Il est encadré, accompagné, et évalué dans un cadre rigoureux.

C’est l’assurance d’avoir un formateur qui connaît parfaitement votre structure, vos pratiques, et vos enjeux — bien plus qu’un intervenant externe recruté dans l’urgence.

3. Les avantages concrets pour les organismes de formation

Voici ce que l’alternance change, concrètement, pour un organisme de formation :

✔️ Une réponse durable à vos besoins

Vous êtes nombreux à faire appel à des vacataires ou à jongler avec des plannings mouvants. L’alternance permet de stabiliser vos équipes pédagogiques tout en construisant une collaboration sur le long terme. Après l’alternance, vous pouvez même embaucher votre formateur, déjà opérationnel et parfaitement intégré.

✔️ Un engagement fort

Les alternants de l’Academy des Formateurs ne sont pas là par hasard. Ils ont choisi le métier de formateur, souvent dans une logique de reconversion ou de montée en expertise. Leur motivation est un moteur puissant pour vos équipes.

✔️ Une solution RH simplifiée

L’Academy des Formateurs vous accompagne sur toute la chaîne : de la définition du profil jusqu’à la contractualisation. Vous êtes délesté des démarches administratives, tout en ayant un interlocuteur unique.

✔️ Une valorisation de votre image

Former un alternant, c’est aussi montrer que vous investissez dans la transmission, dans la pédagogie, et dans l’avenir du métier. Cela renforce votre positionnement de centre engagé, innovant et dynamique.

4. Un modèle gagnant-gagnant pour tous

Contrairement aux idées reçues, un alternant n’est pas “moins compétent” qu’un formateur expérimenté. Il apporte une vision neuve, des méthodes actualisées, et surtout, un regard de pair sur les difficultés d’apprentissage que rencontrent vos apprenants.

Le formateur en alternance est souvent plus proche des usages digitaux, des attentes en matière de blended learning, et des nouvelles formes d’animation (classe inversée, ludopédagogie, etc.).

C’est donc un levier de transformation pédagogique, autant qu’une solution économique.

5. L’Academy des Formateurs : votre partenaire pour recruter malin

Lancée par des professionnels de la formation, l’Academy des Formateurs propose une formation FPA en alternance 100% pensée pour les réalités du terrain. En tant qu’organisme de formation, vous pouvez :

• Accueillir un alternant à temps partiel ou complet, selon vos besoins.

• Être accompagné dans le montage du dossier (contrat, financement, démarches administratives).

• Accéder à une base de candidats pré-sélectionnés, motivés et coachés.

➡️ Rendez-vous ici pour en savoir plus : Recruter un formateur en alternance

Conclusion : le formateur en alternance, l’arme secrète des organismes de formation

En 2025, trouver un formateur pas cher, compétent et fidèle, ce n’est plus une utopie : c’est une opportunité offerte par l’alternance. Non seulement vous optimisez vos budgets, mais vous investissez dans un professionnel que vous aurez formé à votre image, selon vos besoins.

L’Academy des Formateurs vous permet de transformer cette opportunité en réalité, simplement et efficacement.

Alors prêt à recruter un alternant ? Oui, mais surtout un formateur à votre image ! Investissez dans l'avenir, cliquez ici.